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Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

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El régimen de acuerdos en el funcionamiento de dicha Comisión supondrá que la asimilación de decisiones requerirá el voto favorable de al menos la medio más individuo de cada una de las dos representaciones integrantes de dicha comisión.

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Las medidas de vigilancia y control de la Vitalidad de los trabajadores se tolerarán a agarradera respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la personas del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de Lozanía.

a) Representantes de los trabajadores, sean de carácter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la organización sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogación: conservarán su condición y cargo y los mismos derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.

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Todo comportamiento o acto constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo se graduará proporcionalmente a la gravedad de los hechos.

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Seguimos creciendo y trabajando día a día para mejorar en todos nuestros procesos. Agradecemos a ALTIM TI por su aporte y a todas las empresas que colaboran para que Insyte Instalaciones sea una empresa de relato en España y en los demás países en los que trabaja.

En el plazo máximo de dos meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo en el «Boletín Oficial del Estado», las partes firmantes se comprometen a reunir la Comisión paritaria de Seguridad y Sanidad gremial, con el fin click here de estudiar el impacto y, en su caso, regular, las medidas encaminadas a preservar la Salubridad de los trabajadores tales como la elaboración del catálogo de enfermedades profesionales sectoriales y la adecuación de ratios en los cursos de Flotación.

4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u ordenamiento en el prueba regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad, Lozanía tanto de él como de sus compañeros.